In der heutigen Arbeitswelt dominieren zwei große Trends: die rapide fortschreitende Digitalisierung und die daraus resultierende Flexibilität der Arbeitsorte. Diese Trends, verstärkt durch die COVID-19-Pandemie, haben das Home-Office, Remote-Arbeiten und hybride Arbeitsmodelle zur Norm in vielen Branchen gemacht. Doch wie wirkt sich dieser Paradigmenwechsel auf die Mitarbeitendenzufriedenheit und Wechselbereitschaft aus?
Der jüngste Gallup-Report liefert hierzu einige aufschlussreiche Daten:
Wechselbereitschaft in Europa
Laut dem Report sind 34% der Menschen in Europa offen für neue Jobmöglichkeiten oder suchen aktiv nach einer anderen Stelle. Auffällig ist, dass vor allem jüngere Arbeitnehmende unter 40 Jahren (38%) und solche, die im hybriden Modell arbeiten (36%), besonders wechselwillig sind.
Engagement am Arbeitsplatz
Trotz der neuen Flexibilität und den zahlreichen Möglichkeiten, die die Digitalisierung bietet, fühlen sich nur 13% der europäischen Arbeitnehmenden wirklich engagiert in ihrem Job. Das zeigt, dass trotz aller Technologie und Annehmlichkeiten eine große Gruppe nicht vollständig mit ihrem Arbeitsplatz verbunden ist.
Warum das Engagement so wichtig ist
Gallup-Daten zeigen, dass engagierte Arbeitnehmende im Durchschnitt eine Gehaltserhöhung von 31% benötigen würden, um über einen Jobwechsel nachzudenken. Im Gegensatz dazu wären nicht engagierte oder aktiv desengagierte Arbeitnehmende bereits bei einer Erhöhung von 22% wechselwillig.
Arbeitsklima und Wechselwilligkeit
Ein weiterer interessanter Aspekt aus dem Report ist das Arbeitsklima. 56% der Befragten in Europa halten es aktuell für eine gute Zeit, um einen Job zu finden. Besonders unter den Jüngeren unter 40 Jahren denken 61% so, während es bei den über 40-Jährigen 53% sind.
Fazit: Chancen und Herausforderungen in der neuen Arbeitslandschaft
Die Erkenntnisse aus dem Gallup-Report werfen ein neues Licht auf die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich in der sich wandelnden Arbeitswelt ergeben. Es zeigt sich, dass flexible Arbeitsmodelle und Digitalisierung allein nicht ausreichen, um die Mitarbeitendenzufriedenheit zu gewährleisten und die Wechselbereitschaft zu reduzieren.
Unternehmen stehen vor der Aufgabe, eine Kultur zu schaffen, die nicht nur Flexibilität, sondern auch Wertschätzung und Engagement fördert. Dies könnte der Schlüssel sein, um die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeitenden zu erhöhen und Top-Talente zu halten.
Für Arbeitnehmende eröffnen sich neue Möglichkeiten, ihre Karriere aktiv zu gestalten. In einer Arbeitswelt, die sich ständig verändert, können sie Positionen suchen und wählen, die ihre Zufriedenheit und ihr Engagement fördern und so ihre Wechselbereitschaft beeinflussen.
Bei Work Change haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, beide Seiten zusammenzubringen. Wir unterstützen Arbeitnehmende dabei, ihren Traumjob zu finden, und helfen Unternehmen, die passenden Kandidat:innen für ihre offenen Stellen zu identifizieren.
Solltest du Unterstützung bei der Jobsuche oder der Rekrutierung benötigen, freuen wir uns, wenn du dich bei uns meldest. Wir sind immer bereit, dir zu helfen und gemeinsam den nächsten Schritt in Richtung Zukunft zu gehen.