Agil, aber wirkungslos – echte Agilität braucht Organisationsentwicklung
Agil, aber wirkungslos? Wir zeigen, warum Methoden allein nicht ausreichen und wie Organisationsentwicklung echte Wirkung erzielt.
Arbeitswelt im Wandel: Auswirkungen auf Mitarbeitendenzufriedenheit und Wechselbereitschaft
In der heutigen Arbeitswelt dominieren zwei große Trends: die rapide fortschreitende Digitalisierung und die daraus resultierende Flexibilität der Arbeitsorte. Diese Trends, verstärkt durch die COVID-19-Pandemie, haben das Home-Office, Remote-Arbeiten [...]
Homeoffice vs. Rückkehr ins Büro? Wer gewinnt?
Unternehmen holen ihre Mitarbeiter wieder zurück ins Büro. Bedeutet dies das baldige Ende das Homeoffice in ihrer heutigen Form?
Business-Design-Workshops – Inspiration für Innovatoren und Start-ups
Die Beraterin und Professorin Esin Boszyasi stellt in diesem Buch gemeinsam mit fünf anderen Autor:innen ihre Idee des "Business-Design-Rads" vor. Die einzelne Segmente sind: Design of People, Process, Place, [...]
Coaching ist immer ein Erfolg
Frank ist Coach für Startup-Unternehmen. Was für ihn Erfolg im Coaching ist, erfährst Du hier. Lerne Frank näher kennen. In diesem Video stellt er sich vor. [...]
Lean Startup von Eric Ries
Schnell, risikolos und erfolgreich Unternehmen gründen Stellst du dir auch so die Gründung deines Startups vor? Eric Ries beschreibt in seinem Buch „Lean Startup“ welche Fehler in den einzelnen Etappen [...]
Drei Schritte zu agilem Arbeiten
Wir erleben immer wieder in Projekten, dass die Umstellung auf agiles Arbeiten überstürzt wird und wichtige Voraussetzungen ignoriert werden. Drei Schritte helfen bei der Implementierung von Scrum, bitte in dieser [...]
Der Meetingwurm
Wir erleben in Projekten, dass nach Einführung von Scrum eine Reihe von Meetings, die es vorher gab, beibehalten werden. Der Scrum Master ist hier gefordert. Ein Praxisbeispiel - etwas überspitzt [...]
Zeige unfertige Arbeit
Wir erleben immer wieder in Projekten, dass z.B. der Wert OFFENHEIT für viele eine Herausforderung ist. Als Scrum Master ist es deine Aufgabe, OFFENHEIT zu fördern. Dabei helfen die kurzfristigen [...]
Auch Agilität braucht Leadership
Natürlich gehören zum Agilen Arbeiten selbst-organisierte Teams. Doch nicht immer können alle Entscheidungen von allen im Einvernehmen getroffen werden, alle Strukturen von allen gemeinsam umgebaut werden und nach außen [...]