Agilität durch uns
ist weitreichend.
Es setzt auf eine flexible, inkrementelle, dezentrale und kundenorientierte Arbeitsweise, um so die Anpassungsfähigkeit, Zusammenarbeit und Kundenorientierung zu fördern.
Kurz, es macht Organisationen zukunftsfähiger.
In Kombination mit einem agilen Mindset, Werten und Prinzipien wird Agilität im Unternehmens- kontext zu einer Arbeitsphilosophie.
Die Integration von Agilität ist eine kulturelle Veränderung – wir würden uns freuen, euch bei dieser Reise zu unterstützen.
Klassische vs. agile Organisation
Der Umgang mit Komplexität und Dynamik ist die Stärke von Agilität.
Klassische Organisation
- Kund:innen wissen von Anfang an, was sie wollen.
- Mitwirkende wissen, wie sie es umsetzen werden.
- Die Rahmenbedingungen ändern sich nicht während der Umsetzung.
Agile Organisation
- Kund:innen lernen ihre Bedürfnisse besser kennen.
- Mitwirkende lernen, wie sie es umsetzen.
- Die Rahmenbedingungen ändern sich häufig während der Umsetzung.
Agile Transformation
Die Elemente der agilen Transformation
Purpose
Wozu macht ihr das, was ihr tut? In vielen Unternehmen wird über dieses Thema nicht gesprochen. Sobald das klar ist, hat es einen großen Einfluss auch das Engagement und die Veränderungsbereitschaft.
Mindset
Welches Mindset brauchen und wollen wir? Ein agiles Mindset unterstützt Lernen und Wachsen für den Einzelnen, ohne Zwang und Druck.
Framework
Es gibt eine ganze Reihe von Frameworks. Je nach Aufgabenstellung können sie unterschiedlich hilfreich sein.
Methoden und Tools
Methoden und Tools kommen am Ende und können je nach Projekt und Aufgabenstellung immer wieder variieren.
Agile Transformation
Die Ebenen der Transformation
Team Culture
Kennen deine Teams schon agiles Arbeiten? Kennen sie ihren Purpose, haben sie ein agiles Mindset? Nutzen sie ein agiles Framework? Was funktioniert? Wo gibt es noch Handlungsbedarf? Hier können wir mit Coaching und Training unterstützen.
Team Skills
Welche Skills fehlen, um mehr Innovationskraft freizusetzen und schneller zu reagieren?
Organisationsstruktur
Wie weit ist das agile Arbeiten und das agile Mindset in der Organisation verankert?
Organisationskultur
Die Kultur verändert sich mit der Art wie wir zusammenarbeiten. Wenn die neue Art der Zusammenarbeit als hilfreich erkannt wird, verändert sich die Kultur.
Unsere Reise
Passgenau. Individuell. Persönlich.
Unsere Methodik
Gemeinsame Werte
#transparenz #augenhöhe #miteinanderreden #agilisierung #menschlich #ökosystem #individuell #umdenken #weiterentwicklung #mutig
In einem gut funktionierenden agilen Unternehmen kommt den Werten Transparenz, Offenheit und Vertrauen eine zentrale Rolle zu, die man unmöglich in Zahlen messen kann. Sie schaffen Klarheit und Nachhaltigkeit.
Kultur ist das, was zwischen Menschen passiert und daran arbeiten wir mit euch.
Wir helfen euch, die Organisation transformieren, so dass ein gut funktionierendes Ökosystem entsteht,
– in dem wirtschaftliche Bedürfnisse des Unternehmens und menschliche Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden und
– in dem sich alle Mitarbeiter mit Vertrauen auf Augenhöhe begegnen können, um effizient an Zielen arbeiten zu können.
Begleitung auf höchstem Agilitäts-Standard
Unser AGILE ACADEMY-Netzwerk besteht aus erfahrenen Berater:innen verschiedenster Hintergründe, welche sich der Agilität verschrieben haben.
Jedes Projekt, jedes Unternehmen und jeder Mensch ist anders. Daher müssen unsere Coaches und Berater:innen mit deren Qualifikationen und Fachwissen zum Kunden passen.
Aus diesem Grund arbeiten wir mit einer Vielzahl an agilen Fachleuten. Darunter Agile Coaches, OKR-Coaches, Expert:innen in den Bereichen Scrum, SAFe®, Management 3.0, Business-Mentoring, Kommunikation, usw. Du bekommst also die Unterstützung, die optimal zu deinem Unternehmen passt.
Egal welches Fachwissen dein Projekt verlangt, wir bieten dir passgenaue Profile für deine Anforderungen.
Du findest einige der Berater:innen, Coaches und Trainer:innen in unserem Netzwerk auf unserer „Co-Create Team„-Seite.
Für Startups?
Wir wollen auch Startups dabei unterstützen, von Anfang an agil zu arbeiten. Dabei gehen wir ganz individuell auf die Bedürfnisse des Startup-Unternehmens ein. Sei es mit einem Coaching für die Gründ:inen und Führungskräfte, mit dem Aufbau von Strukturen oder zahlreichen Tipps für hilfreiche Tools. Melde euch!